Learning Awards driver fram pedagogiskt nytänkande och kreativitet inom branschen, som i slutändan ger deltagarna en bättre läromiljö och en trevligare upplevelse. De som arbetat i projektet har fått ett stärkt självförtroende i sitt arbete. Jag tror att det lett till att man vågar mer och att man inte är rädd att experimentera utanför ramarna, säger Patrik Walerholt, marknadsansvarig hos Contento Wassum Academy AB.

En del produktioner kan användas till många olika företag och organisationer eller vänder sig till olika målgrupper. Denna kategori avser att uppmärksamma produktioner som framgångsrikt korsat gränserna mellan olika organisationer och/eller målgrupper utan att kräva större justeringar eller förändringar.

Förstapris för ” Bästa Standardproduktion” gick till Contento Wassum Academy. Motivering till priset löd: En traditionell e-learning där skaparna genom case baserad dramaturgi och konsekventa interaktioner lyckats förmedla kunskap på ett naturligt sätt.

Berätta lite kort om ert vinnande projekt.
– Den årliga kunskapsuppdateringen, ÅKU är en utbildningsinsats för rådgivare inom bank, finans och försäkring. Utbildningen är ett krav för att få behålla den rådgivningslicens som utfärdas av branschorganisationen SwedSec.

– Vårt mål var att skapa ett alternativ och en effektivare lösning till den e-learningproduktion som tidigare utvecklats i ett samprojekt mellan de fyra storbankerna. Vårt alternativ skulle drastiskt minska tidsåtgången för deltagarna från cirka 4 timmar till 1,5 timme utan att göra avkall på varken pedagogisk kvalité eller uppfyllandet av SwedSecs krav.

Vad har priset inneburit och hur har ni använt er av priset i er organisation?
– Genom priset har vi bevisat för tveksamma att vi är en aktör att räkna med även i e-learningsammanhang. Det har lett till både nya kunder och nya uppdrag, och vi har fått ett intyg på att vi tänker rätt och att våra pedagogiska lösningar uppskattas. Vi har kunnat använda priset i vår marknadsföring och det har skapat en positiv uppmärksamhet för oss.

– De som arbetat i projektet har fått ett stärkt självförtroende i sitt arbete. Jag tror att det lett till att man vågar mer och att man inte är rädd att experimentera utanför ramarna. I Wassumkoncernen, som vi är en del av, har även övriga delar fått upp ögonen för vad vi är och vad vi gör. Det är väldigt roligt. En förståelse för varandras verksamheter har skapat en större interaktion mellan de olika bolagen.

Varför tycker ni att man ska tävla i Swedish Learning Awards?
– Tävlingen, eller kanske mer galan, är ett sätt att sporra och skapa en marknad där kreativitet belönas. Jag tror att priset leder till att man som kund till en e-learningleverantör kan vara säker på att få en bra produkt när leverantören vet att ett prestigefyllt branschpris kan hägra.

– Learning Awards driver fram pedagogiskt nytänkande och kreativitet inom branschen, som i slutändan ger deltagarna en bättre läromiljö och en trevligare upplevelse. Om man gör en jämförelse med filmen så är det inte så att man genom att skicka in sitt bidrag till Oscarsgalan ger bort en massa ”know-how”. Om man nu skulle vara rädd för det! En bra film skapas i teamet som arbetar, det finns inget winning-concept som ger vinst varje gång och det är samma sak inom e-learning, avslutar Patrik Walerholt.